做21世紀的人才

21st Centery Talent

這本書一開始吸引我的是「21世紀最需要的七種人才」這個主題，博客來有試閱，點選上面可以連過去，內容幾乎談的都是google的經驗，從管理的角度在談。可能是我對 google的興趣很高，加上對於討論人的事務很有興趣，還有我幾乎都忘記了曾經唸過四年的企管系經驗，讓我現在處於忍住不買書的前提下，還是訂了一本。事實上，我覺得當媽媽的也該讀，因為所謂培養有競爭力的下一代，總不能不知這個全球知名的公司是怎麼回事吧！

試讀完博客來的內文，我覺得比今年一本翻動世界的google一書讓我覺得更有感想咧！比如說，讀完這幾頁試閱，我竟然會想要去看賴聲川寫的賴聲川的創意學了，之前我是不太有興趣滴。(至於你問我為何會醬子，我也不知道，就是想到了:Q)

回到這本書所提的七種人才，轉載如下：

1融會貫通者：聽過的會忘記，看過的會記得，做過的才能真正掌握。
2創新實踐者：重要的不是創新，而是有用的創新。
3跨界融合者：重要的不是深度的解析，而是跨領域的合成。
4三商皆高者：你的價值不在於你擁有什麼，而在於你貢獻了什麼。
5溝通合作者：只會思考而不會表達的人，與不會思考的人沒什麼兩樣。
6熱愛工作者：如果你找到了自己熱愛的工作，你就會在一生中享受每一天。
7積極樂觀者：半杯水是半滿還是半空，主要看你是在倒水入杯還是出杯。

以上，在最近通識教育中綱計畫方向中提到的重點之一，是透過行動導向及問題解決導向的通識教育，強化學生的知識整合能力、問題解決能力以及行動抉擇能力。雖然這本書算是現代科技資訊業的一個例子，但是核心都在重要的資產─「人」的身上，對我來說是相通的。

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